升華新科自創(chuàng)立以來，始終把員工培訓作為一項重要工作。通過對員工反復培訓，提高員工隊伍整體素質(zhì)，增強公司綜合實力，成為區(qū)域鋁加工行業(yè)排頭兵。
01.高度重視員工培訓。
近年來，針對不同時期工作特點，在員工培訓方面做出巨大投入。2021年，聘請專業(yè)機構(gòu)對全體員工進行精益管理培訓，樹立了員工的精益改善意識。2023年開始，引入資 深管理專家長期培訓指導公司的管理工作，有效提高了中高 級管理人員的綜合素質(zhì)和公司整體管理水平。今年，為使培訓工作常態(tài)化、專業(yè)化、精細化，公司配備了專門的培訓人員，強化各個環(huán)節(jié)的日常培訓。
02.領導個個會當講師
為保證培訓工作持續(xù)開展，從公司領導到部門中層管理人員，再到基層班組長，都積極參與培訓工作，發(fā)揮各自特長，為培訓工作助力。公司總經(jīng)理郭文杰、副總經(jīng)理李華都曾作為講師親自為員工講課，各部門負責人是日常培訓的主力。能為員工培訓授課，是每個中層領導必備的一項基本技能。
03.培訓內(nèi)容力求廣泛
從基層一線員工，到公司中高 級管理人員，根據(jù)崗位不同，安排不同的培訓內(nèi)容。首先，通過崗位操作規(guī)程和工作流程培訓，使員工更好地勝任現(xiàn)在的日常工作任務。工作能力的提高，為取得良好的工作績效提供了可能，也為員工提供更多晉升的機會。其次，通過規(guī)章制度培訓，保證公司管理的規(guī)范化和高 效化。其三，通過安全知識培訓，樹立員工的安全生產(chǎn)意識，減少安全事故的發(fā)生。其四，通過企業(yè)文化培訓，增強員工對公司的認同感和歸屬感。另外，還結(jié)合不同崗位特點，進行了商務禮儀等方面的培訓。
04.培訓促進改善提升
培訓不僅提高員工勞動技能，還促成員工整體素質(zhì)的提高，較好地培養(yǎng)員工的質(zhì)量意識、成本意識、安全意識、效率意識，直接提高和改善工作質(zhì)量。與此同時，還培養(yǎng)員工的團隊意識，明白自己在團隊中角色，以及在團隊中如何與其他成員的交流和配合，提升整個團隊的凝聚力和執(zhí)行力，提升公司的綜合實力。
公司在為市場客戶提供高質(zhì)量鋁板帶箔產(chǎn)品和服務的同時，力求成為細分領域一 流企業(yè)，打造優(yōu) 秀員工事業(yè)平臺。公司良好的發(fā)展態(tài)勢，不斷吸引著各方面人才的加入，共同攜手譜寫升華發(fā)展新篇章。
